长期以来，成都大运积极发挥劳动关系协商协调机制作用，充分保障职工在劳动报酬、职业培训、职业安全卫生防护等方面的基本权益，同时，积极利用劳动关系三方机制，不断加强劳动关系矛盾纠纷提前预防、事中化解和应急处置，有效防范化解矛盾风险，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,为地方经济社会发展做出应有贡献。
据了解，成都市自2018年起两年评选一次“模范劳动关系和谐企业”，实行动态管理。企业通过自愿申报，经区（市）县及成都市三方委员会办公室审核并公示，最后由成都市协调劳动关系三方委员会依据审核结果进行认定。模范单位共分5个级别，5A级为最高最优级别。
成都市协调劳动关系三方委员会成员包括成都市政府、市人社局、市总工会、市企业家联合会、市工商联等单位组成，被授予“成都市模范劳动关系和谐企业”称号的企业将纳入市公共信用信息项目，并在企业上市、职工培训等方面予以政策优先支持。
